三方機制

關于進一步加強協調勞動關系三方機制建設工作的通知

發布時間:2016年02月04日

人力資源和社會保障局                    

洛陽市                     發文簽

企業聯合會/企業家協會

工商業聯合會

洛人社  〔    〕     號

緩急

密級

標  題:關于進一步加強協調勞動關系三方機制建設的通知

 

 

 

 

 

主  送:各縣(市、區)人力資源和社會保障局、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會:  

 

 

 

 

抄  送:

擬稿單位:

 勞動關系科

 

年   月  日

擬稿人:

周福雨

 年  月  日

擬稿單位

負責人意見

年年  月  日

信訪科

審核意見

 

年  月  日

政策法規科

審核意見

 

年  月  日

監察室

審核意見

 

年  月  日

擬稿單位信息公開意見:

 

 

 

年   月  日

辦公室審核意見

 

 

 

                      年   月  日

 會簽及信息公開意見:

 

 

 

年   月  日

簽  發:

 

 

 

年    月    日

附  件:

擬稿單位校對:

印 制:

份  數

文印室校對:

    根據市構建和諧勞動關系領導小組的工作安排,將各縣(市、區)協調勞動關系三方機制建設情況作為組織建設的重要指標,納入全市構建和諧勞動關系工作年度考核。為了圓滿完成市構建和諧勞動關系領導小組的工作部署,更好地發揮三方機制在推進構建和諧勞動關系中的作用,經市協調勞動關系三方研究決定,進一步加強協調勞動關系三方機制建設,充分發揮三方機制在全面貫徹落實勞動保障法律法規及構建和諧勞動關系中的重要作用,現就有關事項通知如下:

    一、充分認識加強協調勞動關系三方機制建設的重要性

    當前,我市經濟正處在艱難轉型階段,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重,必須要凝聚三方之力,在共同努力之下才能夠有效開展,才能取得成效。各縣(市、區)要有前瞻意識,要充分認識到三方機制對構建和諧勞動關系的重要性,對我市經濟社會發展的積極意義,進一步提高做好這項工作的自覺性和堅定性。

二、加強協調勞動關系三方機制的組織建設

各縣(市、區)要建立健全協調勞動關系三方機制機構,明確組成人員并根據情況變化及時更新調整;要切實將工商聯納入三方機制,形成“三方四家”齊抓共管的工作格局,確保三方機制架構完整、職責清晰。

三、健全完善協調勞動關系三方機制的工作制度

為保證協調勞動關系三方機制的順利運行,各縣(市、區)要健全完善相應的工作制度,明確三方各自的職責、任務,完善三方會議制度,建立三方定期分析研判制度,定期召開三方協商會議,確保每年有工作計劃、工作部署、工作檢查,促進三方機制運行的規范化、制度化。

四、加強對勞動關系形勢的分析研判

各縣(市、區)協調勞動關系三方機制要主動適應經濟發展新常態,密切關注經濟形勢和企業經營狀況的變化對勞動關系的影響,與有關部門協調配合,深入開展調查研究,及時解決新形勢下勞動關系各項重大問題,破解勞動關系工作抓手弱、平臺少、工作難度大等困境。

五、依托協調勞動關系三方機制,做好和諧勞動關系構建工作

    (一)加大對勞動保障法律法規的宣傳、培訓和貫徹的力度。努力把勞動保障法律法規宣傳到每個企業、每個經營管理人員和職工,引導企業和職工依法維護自身的權益,尤其是要重點加強對企業經營管理人員的普法培訓,提高企業依法治企的自覺性,使勞動關系在法制軌道上健康有序地運行。

(二)持續推進勞動合同制度實施。深入貫徹落實《勞動合同法》,在各類企業和用人單位全面推行勞動合同制度,鞏固提高勞動合同簽訂率。各縣(市、區)三方要突出重點,明確目標,采取有力措施,確保2015年底企業勞動合同簽訂率達到95%以上。

(三)加大集體合同和工資集體協商制度的推進力度。以非公有制企業為重點對象,以行業集體協商為重點形式,以工資集體協商為重點內容,持續推動集體合同制度攻堅計劃,積極開展集體協商“要約行動”,引導企業經營者牢固樹立效益共創、利益共享的經營理念,對企業推行平等協商簽訂集體合同制度進行指導服務,提高集體合同簽訂率。2015年底,集體合同簽訂率達到90%以上。

(四)加大對涉及勞動關系的熱點、重點問題的協調力度。各縣(市、區)協調勞動關系三方要形成合力,督促企業依法規范勞動用工行為,對企業違規行為提出整改建議,及時化解勞動關系矛盾和問題,協商處理嚴重違法侵權案件。積極應對勞動關系領域的新情況新問題,對工資報酬、休息休假等勞動關系領域的突出問題和職工關注的熱點問題,進行經常性的溝通與協商,及時通報交流各自協調勞動關系工作中的情況,共同維護勞動關系雙方的合法權益。

(五) 請各縣(市)、區三方機制辦公室于11月6日前,將符合標準的三方機制機構人員名單,報市三方機制辦公室(市人社局勞動關系科)。

聯系人:于海亮 

聯系電話:69933279

 

 

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